Размер шрифта
А
А
А
Цвет
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц
Изображения
Настройки
Настройки шрифта:
Шрифт
(семейство)
Arial
Times New Roman
Межбуквенный интервал
(кернинг)
Стандартный
Средний
Большой
Межстрочный интервал
(интерлиньяж)
Стандартный
Средний
Большой
Цветовая схема:
Черный на белом
Белый на черном
Темно-синий на голубом
Коричневый на бежевом
Зеленый на темно-коричневом
Личный кабинет ?
Версия для слабовидящих Обычная версия
Муниципальное бюджетное учреждение Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Кольском районе
Тел. +7 (815 53) 3-38-44, 3-36-49, факс +7 (815 53) 3-36-64
Адаптация выпускников на рынке труда.

Поиск рабочих мест для молодежи — дело непростое. Сегодня на рынке труда даже специалистам, имеющим богатый профессиональный опыт, нелегко найти работу по специальности. Отсутствие профессиональных навыков, опыта работы, заочное обучение, наличие маленьких детей — это наиболее частые формальные причины отказа при приеме на работу. Безусловно, работодатель заинтересован в опытном работнике, но зачастую молодые люди не знают, что они могут предложить взамен опыта работы.

Всё чаще работодатели проявляют интерес к специалистам, имеющим несколько дополнительных специальностей. Если требуются менеджеры офиса, то со знанием кадрового делопроизводства и бухгалтерских программ, кадровики с юридическим и экономическим образованием, либо юристы – экономисты.

Часто у студентов бытует мнение, что работа во время учёбы на первых курсах – это просто подработка, не имеющая существенного значения для будущей профессиональной жизни. В современных условиях такой подход совершенно не оправдан. Необходимо начинать строить карьеру заранее, продумывая каждый шаг, чтобы не упустить время. Раннее трудоустройство поможет студенту адаптироваться в профессии, определиться в  каком направлении ему стоит развиваться, обрести деловые качества и профессиональные умения. Студентам старших курсов рекомендуется особое внимание уделить практике и стажировке. Именно здесь можно получить недостающий опыт, уверенность и знакомства, проявить себя, запастись рекомендациями руководителя организации. Это поможет в дальнейшем при трудоустройстве.

Большая часть выпускников не настроены на активный, самостоятельный поиск работы. Многие психологически не готовы к сложившейся реальной ситуации и не знают, что нужно предпринять для того, чтобы трудоустроиться в условиях рыночной конкуренции. Государственная  услуга по социальной адаптации на рынке труда помогает выпускникам повысить свою конкурентоспособность. На занятиях молодые люди разрабатывают для себя четкий план поиска работы с учетом своих профессиональных знаний, личных качеств, включая и получение дополнительного профессионального образования, исходя из их интересов, умений и в соответствии с требованиями рынка труда. 

Составляют резюме, в котором  указывают навыки, полученные на практике и свои деловые качества. Отрабатывают различные ситуации собеседования:  стараются убедить работодателя, что при отсутствии опыта работы они прекрасно справятся, делая упор на свою работоспособность, умение осваивать и применять на практике полученную информацию, легкую обучаемость, самостоятельность в решении различных проблем. Для работодателя могут оказаться важнее базовые качества человека: насколько он дисциплинирован, ответственен, креативен. В результате молодые люди становятся готовы к конкуренции на рынке труда и всевозможным временным неудачам; они активны и настойчивы; понимают, что открываются только те двери, в которые стучатся.

Информация подготовлена сотрудниками отдела активных форм занятости населения
 ГОБУ ЦЗН г. Мурманска

2020 © МБУ «МФЦ в Кольском районе»